Sanel, một công ty CNTT địa phương ở Mie, dạy! Cách tuyển dụng kỹ sư và 4 loại hình giáo dục

Tôi muốn giới thiệu công nghệ từ góc nhìn của một kỹ sư tại MieL! Khi tôi hỏi ý kiến Kanno, giám đốc phát triển hệ thống,"Có một câu hỏi được hỏi rất nhiều gần đây..."ăn do phần ăn rất nhiều

câu hỏi là“Các kỹ sư địa phương được thuê như thế nào?” “Bạn đào tạo những người bạn thuê như thế nào?”Đó là ý nghĩa của nó.

Cụ thể, có vẻ như các công ty địa phương thường gặp các vấn đề như các công ty gặp khó khăn trong việc tuyển dụng kỹ sư và không biết cách đào tạo kỹ sư sau khi tuyển dụng.

Vì vậy, tôi đã phỏng vấn Kanno để giới thiệu phương pháp tuyển dụng mà Sun-El sử dụng và điều quan trọng trong giáo dục!

Trong tạp chí lần này, tôi sẽ giới thiệu địa điểmHình thức tuyển dụng nào thực sự được thực hiện tại San-El, 4 điều quan trọng trong giáo dục và suy nghĩ của Kanno từ quan điểm giáo dụcTôi sẽ giải thích bao gồm cả vv

Hitomi Matsumoto

Tôi hy vọng nó sẽ hữu ích cho những người đang lo lắng về việc tuyển dụng và đào tạo kỹ sư.

Thực trạng tuyển dụng kỹ sư ở nông thôn

Nhiễm trùng coronavirus mới đã lây lan nhanh chóng kể từ tháng 1 năm 2020.

Tất nhiên, nhu cầu về các kỹ sư đã tăng lên do các bệnh truyền nhiễm, nhưng giá trị của các kỹ sư thực sự đã tăng lên trước sự lây lan của dịch coronavirus mới.

Khi số lượng công ty muốn có kỹ sư tăng lên, không chỉ các công ty hệ thống, có nhiều công ty lo lắng rằng họ không thể thuê được kỹ sư.

Các công ty có tên tuổi sẽ nhận được đơn đăng ký ngay cả khi họ đăng tin tuyển dụng, nhưng tình hình hiện tại là các công ty địa phương nói riêng đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng.

Trên thực tế, việc làm tại địa phươngCó nhiều hình thức tuyển dụng từ sự giới thiệu của ai đó hoặc kết nối với mọi ngườiTôi thường nghe nói.

Bây giờ, tôi muốn giới thiệu cách San-El, một công ty địa phương, đang tuyển dụng.

Sanel Style | Chiến lược tuyển dụng kỹ sư

―――Xin vui lòng cho chúng tôi biết cụ thể về việc nhận nuôi Sun-El.

Kano:Việc tuyển dụng kỹ sư của San-El hơi khác so với các tiêu chuẩn và quy trình tuyển dụng chung.

Về cơ bản, bạn sẽ có một cuộc phỏng vấn và cho họ trải nghiệm nó dưới dạng thời gian thử việc từ 2 tuần đến 1 tháng.

Sun-El sử dụng nhiều loại kỹ sư khác nhau vì đây là môi trường dễ dàng tạo điều kiện cho những người cảm thấy khó phù hợp với một công ty điển hình, chẳng hạn như những người không giỏi giao tiếp hoặc không thể làm việc vào ban ngày.

Bạn có thể làm việc thoải mái bằng nhiều cách làm việc khác nhau tùy theo tính cách và đặc điểm của mỗi ngườilà một trong những chiến lược tuyển dụng.

Những người không giỏi ăn nói buộc phải tập trung vào công việc phát triển trong công ty mà không buộc họ phải giao dịch với khách hàng, và dịch vụ khách hàng được đảm nhận bởi những người giỏi ăn nói.

Giờ làm việc cũng linh hoạt và hệ thống từ xa đầy đủ được sử dụng để làm việc theo múi giờ thoải máiChúng tôi coi trọng nội dung công việc phù hợp.

Ngoài ra, những người biết điểm yếu và mặt tiêu cực của họ hiểu rõ về họ, vì vậy có nhiều thành viên rất có ý thức.

Trên thực tế, các kỹ sư có khả năng hấp thụ cao và động lực cao đang rất tích cực tại San-El.

Bốn nền giáo dục quan trọng để phát triển các kỹ sư

Tiếp theo, tôi muốn giới thiệu những sáng kiến mà chúng tôi đã thực hiện về các phương pháp đào tạo quan trọng kể từ khi chúng tôi áp dụng chúng.

1. Giáo dục để viết mã sạch

―――Đầu tiên, clean code là gì?

Kano:Mã sạch là gì?Mã “con người dễ đọc” như văn bảnđề cập đến

Mã là một ngôn ngữ lập trình, tức là nó giống như các từ, vì vậy nếu có các ký tự không cần thiết hoặc các biểu thức thừa, sẽ có vấn đề là những người không phải là người viết mã sẽ không thể hiểu nội dung.

Để ngăn chặn nó,Điều quan trọng nhất là có thể viết "mã đẹp" mà bất kỳ ai cũng có thể hiểu những gì nó đang hiển thị.

Tuy nhiên, chính tình hình hiện nay không phải ai cũng viết được một cách tự nhiên.

Đặc biệt nếu bạn đang tự học hoặc tự phát triển, bạn sẽ không thể nhìn thấy người khác, vì vậy bạn sẽ có được mã duy nhất dễ viết cho bạn.

―――Điều gì xảy ra nếu mã không thể đọc được?

Kano:Tôi thường nghe nói rằng khi một hệ thống nội bộ bị hỏng trong một công ty vừa và nhỏ hoặc một công ty địa phương, không ai khác ngoài kỹ sư đã phát triển nó ban đầu có thể đọc mã và khôi phục nó.

Người ta nói rằng đến năm 2025, sẽ không còn ai trong công ty hiện tại đang tạo ra hệ thống và sẽ không thể duy trì và quản lý hệ thống.

Đây được gọi là Vách đá 2025., Các vấn đề khi thúc đẩy chuyển đổi số như đổi mới hệ thống và bổ sung chức năng trong tương laiNó là.

Nếu điều này tiếp tục, hệ thống bạn đang sử dụng sẽ không thể duy trì và sẽ khó thêm các chức năng mới.

Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp (*) cũng đã tuyên bố rằng trừ khi chúng ta có thể loại bỏ tình trạng hộp đen mà nội dung của một hệ thống như vậy không thể hiểu được, nếu không chúng ta sẽ không thể tồn tại trong cuộc cạnh tranh kỹ thuật số.

Vì vậy, tại San-El, chúng tôi muốn có thể viết mã mà bất kỳ ai trong công ty cũng có thể hiểu được.Giáo dục lập trình chú trọng đến khả năng đọc, khả năng bảo trì và khả năng mở rộnglà triệt để.

※ Báo cáo DX (Chuyển đổi số) ~Vượt qua “vách đá” hệ thống CNTT năm 2025 và triển khai DX toàn diện~ Hơn

2. Phát triển nguồn nhân lực có thể tạo ra một hệ thống tiêu chuẩn quốc gia

―――Bạn muốn phát triển loại kỹ sư nào tại Sun-El?

Kano:ở San ElTrải nghiệm công nghệ hiện đại đạt tiêu chuẩn quốc giaTôi lo việc đó.

Sun-El là một công ty vừa và nhỏ nằm ở vùng nông thôn của tỉnh Mie.Yêu cầu tiếp thu kỹ năng caovà nó làTôi muốn anh ấy trở thành một người không cảm thấy xấu hổ khi rời xa Sanel.Vì tư tưởng là gốc rễ.

Và tôi muốn các kỹ sư của SAN-EL có đủ kỹ năng để đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của khách hàng.

Các kỹ sư có trình độ kỹ thuật cao có xu hướng tập trung ở các công ty lớn và khu vực đô thị, nơi có điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ tốt hơn.

San-El là một công ty địa phương ở tỉnh Mie, nhưng chúng tôi đang tập trung vào phát triển nguồn nhân lực để nhân viên của chúng tôi có thể trở thành kỹ sư có thể làm việc trong bất kỳ công ty nào bằng cách tiếp xúc một cách có ý thức với công nghệ tiên tiến hàng ngày.

3. Giáo dục nhấn mạnh những điều cơ bản

―――Có điều gì bạn chú ý để dạy những thứ kỹ thuật không?

Kano:Chú trọng kiến thức và kỹ năng cơ bản.

Tại sao máy tính hoạt động, bộ nhớ và đĩa cứng là gì? Tại sao tôi có thể nhìn thấy nó nếu tôi gửi một cuộc trò chuyện? Ngay cả khi bạn không biết nó hoạt động như thế nào, bạn vẫn có thể làm việc miễn là bạn học được công việc đó.

Chắc chắn, nếu bạn dạy nó bằng cách nói, "Thật tốt nếu bạn có thể làm công việc này trong thời gian này!""Thật nhanh chóng để trở thành một lực lượng chiến đấu"Có một lợi thế.

Tuy nhiên, nếu làm vậy, bạn sẽ trở thành người không có năng lực ứng tuyển.

Ngay cả khi nó là một đường vòng nhỏ,cần dạy cơ bảnNó là gì?

Các kỹ sư mới tại San-El có hai tuần là thời gian thử việc sau khi đến làm việc, nơi họ tháo rời máy tính của mình và lắp chúng lại với nhau, thiết lập môi trường phát triển và tìm hiểu những điều cơ bản bằng cách thực sự xem các kỹ sư cấp cao đang phát triển như thế nào.

Ngoài ra, tôi bảo họ đọc sách trong công ty và học theo thứ tự, và tham gia kỳ thi kỹ sư thông tin cơ bản.

Tuy nhiên, vượt qua Kỳ thi Kỹ sư Thông tin Cơ bản không phải là mục tiêu. Chỉ đạt được bằng cấp là chưa đủ, mà mục đích là để bạn học những kiến thức cơ bản về CNTT thông qua việc học cho kỳ thi.

Cơ bản đầu tiên! Tại Sun-El, điều quan trọng là phải biết cơ chế.

4. Hãy phạm nhiều sai lầm! tâm trí

―――Có điều gì khác mà bạn coi trọng ngoài những thứ kỹ thuật không?

Kano:Bên cạnh việc dạy những điều cơ bản và mã sạch, có một điều quan trọng hơn trong giáo dục.

đó là"Đừng sợ thất bại!cái đó.

Tôi đang nói với bạn để làm cho rất nhiều sai lầm.

Mục đích của việc trải qua thất bại là khiến bạn cảm nhận được nó.

Ngay cả khi ai đó nói với bạn, đó không phải là lỗi của bạn, vì vậy tôi muốn bạn học hỏi qua thất bại và cải thiện kỹ năng của mình.

Tại San-El, để học hỏi từ những sai lầm của chúng tôi,Chúng tôi sử dụng các công cụ được phát triển (được cung cấp) cho khách hàng nội bộ.

Trên thực tế, bằng cách tự mình thử sử dụng nó, bạn sẽ tìm ra lỗi và cải tiến, đồng thời bạn sẽ trau dồi kỹ năng của mình bằng cách quản lý chúng.

―――Còn điều gì khác quan trọng với bạn không?

Lịch trình (ngày giao hàng) cũng quan trọng như phạm sai lầm.

về cơ bản tôiNgay cả khi kế hoạch (ngày giao hàng) bị trì hoãn, tôi sẽ không nổi giận với cấp dưới của mình.

Điều này là do tôi tin rằng người đứng đầu tổ chức đưa ra lịch trình cũng phải chịu trách nhiệm về việc không đáp ứng thời hạn.

Vì vậy, nếu bạn bị chậm tiến độTham khảo trước và cố gắng hết sức để đến đúng giờ, Nếu hai điều này luôn được quan sát, ngày giao hàng không nghiêm ngặt.

Làm được điều này một cách triệt để, bạn có thể tránh được tình trạng kiệt sức về thể chất và tinh thần, chẳng hạn như cắt giảm thời gian nghỉ ngơi và ngủ để kịp deadline, hay thu mình lại vì sợ không kịp.

Do đó, chất lượng sản phẩm không bị ảnh hưởng.

Tóm tắt | Tuyển dụng và Đào tạo Kỹ sư Sun-El

Cho đến nay, tôi đã giới thiệu tuyển dụng và đào tạo kỹ sư của Sun-El.

Tôi sẽ rất vui nếu những nỗ lực của Sanel, một công ty CNTT địa phương, có thể giúp ích được gì đó.

Trong các cuộc phỏng vấn của mình, tôi có thể hiểu được suy nghĩ của Kanno về việc đào tạo và hỗ trợ từng kỹ sư.

Qua cuộc phỏng vấn, tôi cũng biết được tầm quan trọng của việc hợp tác và tư vấn để tạo ra những sản phẩm tốt.

Ngoài ra,Cách các kỹ sư giao tiếp và những gì họ đánh giá cao trong công việc của họVà như vậy, tôi đã có thể nói về nhiều thứ khác nhau, vì vậy tôi muốn giới thiệu nó như một bài báo một lần nữa!

Trước đây tôi đã đăng các bài viết liên quan đến kỹ thuật, vì vậy hãy xem qua.